1.擁有正確的觀念，形成正確的態度
2.工作像螞蟻，生活像蝴蝶
3.有情有義
4.別跟魔鬼打交道
5.Back to basic
6.信用
7.「負擔不起的奢華」真的會害死人
8.守本分
9.Just do it
10.行動力是在不斷的行動中學習成長，執行力是在不斷的工作中，修正錯誤、較準方向，工作的成果也是在行動與執行中完成
11.進步是需要瞭解自己的缺點，再去學習改進
12.工作成就定律：工作成果(Performance)=能力(Ability)x態度(Attitude)
13.學習 Any time,any where (對陌生的事情擁有超強好奇心)
14.心中無小人
15.「慧」不如「癡」。慧易成事，但難成大局；癡似呆拙，一點一滴，最後終能成就不凡的格局 (Step by step)
16.學習別人的成功經驗，關鍵不在學習方法，而在學習「人」，學習成功者的態度、思維、特 質、風度、氣量，這些才是成功的核心，也是方法背後的潛在要素
17.策略，在正確的時間選對的事做，做對的事；執行力，全力以赴，把事情做對、做好
18.第一時間，勇於面對 (把最多的時間和精力，分配給心裡不喜歡做的事)
19.工作不當在野黨
20.承認自己是壞人
21.把事情做好，就算難做也好做；沒把事情做好，就算好做也難做
22.追根究底 (Be a expert)
23.做決定時，少用判斷、多用計算，儘可能量化
24.工作成就基本原則：把複雜的事情變簡單
25.想清楚、寫下來、說出來
26.不只是「有做、做完」還要「做對、做好」
27.面對忙碌的工作，講究的也是質的完美，要養成好的工作習慣，一步步的完成 每一件事，寧 可慢，不要錯，這才會回到工作的正軌，做完一件少一件的檢法邏輯
28.準時是經營的原點
29.Be a 「好用」的人：態度開放、不自我設限、專長多樣、學習力強、可塑性高、願意挑戰新事 物
30.Be a 學習型人才：
態度：多元價值觀、對新鮮事物的好奇(應變能力)、面對挑戰的喜悅方法
31.專業
32.We are the best,I am the best.
能力可以慢慢培養，但態度上自我期待一定要高，有心就能成就一流人才
33.成長：
內心，自我的期待
外力的壓迫
重點是自己要願意承受挑戰
34.柔軟度
35.以老闆的角度去看事情
36.朔造「假如公司是我的」的情境：
回饋機制的制定
明確的績效評估與追蹤考核
37.做不完定律的「重點法則」：
分辨什麼是重點工作 (百分之二十)
花全力處理重點工作
用最簡單有效簡化處理非重點工作
如果還做不完，從結構面來改善工作內容及流程
運用 八十/二十法則
38.「追隨內心的呼喊」：每一次要改變時，認真的問自己未來我想要的是什麼。
39.不去思考事情可能不可能，只去想如何完成。
40.寬恕、諒解、海闊天空
41.樂觀，機會永遠是留給存活最久的人
42.「這不是我的興趣」-->認輸逃避
43.傑出的主管應該有能力改變環境。把公司的不足，當做不可改變的假設，然後在這個基礎上， 用自己的力量尋求解答。
44.大氣，心胸寬大。
骨氣，有自己的原則、有自己的看法。
志氣，對自己有期待、對未來有想像。
45.「陌生拜訪」是銷售行為中最困難的一項。In fact,只要自己胸襟開闊，不畏懼陌生人，陌生人 也就不會拒絕你於千里之外，就把陌生人當今天開始認識的朋友吧！
46.精打細算是必要的，但是打大算盤，理所當然，千萬別打小算盤。
47.「解釋」成為每一個人最無力、最可笑的自衛行為。
「Never retreat, never explain, get it done, and let them howl.」
「不撤退、不解釋，把事情做對做好，外界笑罵由他！」
48.當所有人都反對你時，你怎麼敢勇往直前？
KEY：冷靜與傾聽，冷靜是要驅趕熱情所形成的衝動，傾聽是要判別別人意見的思路。
49.不論怎麼「憤怒」，不能失控，一定要在自己安排的劇本中進行，否則還是要付出代價
50.當外界瘋狂時，尤其要冷靜。
51.對自己的能力保守，對組織謙卑。
52.PDCA(管理循環，計畫Plan、執行Do、檢核Check、反饋與改進Action)
53.勉強
